Quy Trình Thủ Tục Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc EPS Tại Bến Tre

Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Employment Permit System – EPS) đã và đang mở ra cánh cửa cơ hội quý báu cho hàng ngàn người lao động Việt Nam, trong đó có đông đảo bà con tại tỉnh Bến Tre. Với mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chế độ phúc lợi tốt, Hàn Quốc trở thành điểm đến mơ ước của nhiều người. Tuy nhiên, quy trình và thủ tục để tham gia chương trình EPS đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu biết sâu sắc và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định.

Bài viết này được biên soạn với mục tiêu cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về quy trình, thủ tục xuất khẩu lao động (XKLĐ) sang Hàn Quốc theo chương trình EPS dành riêng cho người lao động tại tỉnh Bến Tre. Từ điều kiện tham gia, các bước đăng ký, thi tuyển, hoàn thiện hồ sơ, đến những lưu ý quan trọng khi làm việc và sinh sống tại Hàn Quốc, tất cả sẽ được trình bày một cách hệ thống và dễ hiểu, theo văn phong giáo dục, giúp người lao động Bến Tre có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình chinh phục giấc mơ Hàn Quốc.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế

Trong hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài, việc tiếp cận nguồn thông tin chính xác, đáng tin cậy là vô cùng quan trọng. Gate Future tự hào là một kênh thông tin uy tín, chuyên cập nhật các chương trình việc làm quốc tế, bao gồm cả chương trình EPS đi Hàn Quốc và nhiều thị trường lao động tiềm năng khác. Chúng tôi cung cấp các bài viết phân tích sâu sắc, hướng dẫn chi tiết về quy trình, thủ tục, điều kiện, chi phí, cũng như chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ cộng đồng người lao động đi trước.

Nếu bạn đang tìm hiểu về XKLĐ Hàn Quốc EPS hoặc các cơ hội việc làm quốc tế khác, đừng ngần ngại liên hệ với Gate Future để được tư vấn và hỗ trợ thông tin:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website:

Lưu ý quan trọng: Chương trình EPS là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa Chính phủ Việt Nam (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và Chính phủ Hàn Quốc (Bộ Việc làm và Lao động). Toàn bộ quy trình tuyển chọn, đào tạo và phái cử đều do các cơ quan nhà nước có thẩm quyền trực tiếp thực hiện (Trung tâm Lao động Ngoài nước – COLAB thuộc Bộ LĐTBXH). Gate Future đóng vai trò là kênh cung cấp thông tin tham khảo, không phải là đơn vị tuyển dụng trực tiếp cho chương trình EPS.

Phần 1: Tìm Hiểu Tổng Quan Về Chương Trình EPS Hàn Quốc

Trước khi đi sâu vào quy trình cụ thể tại Bến Tre, chúng ta cần nắm vững những kiến thức nền tảng về chương trình EPS.

1.1. Chương Trình EPS Là Gì?

EPS (Employment Permit System – Hệ thống Giấy phép Việc làm) là chương trình do Chính phủ Hàn Quốc triển khai từ tháng 8 năm 2004, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành công nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) của nước này, đồng thời quản lý lao động nước ngoài một cách minh bạch, hiệu quả, ngăn chặn tình trạng lao động bất hợp pháp và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Chương trình này được xây dựng dựa trên Bản Ghi nhớ (Memorandum of Understanding – MOU) ký kết giữa Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL) và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (MOLISA). Theo đó, chỉ những lao động được tuyển chọn thông qua quy trình chính thức của EPS mới được phép nhập cảnh và làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc trong các ngành nghề được chỉ định.

1.2. Cơ Quan Quản Lý và Thực Hiện Chương Trình EPS

• Phía Hàn Quốc:
  • Bộ Việc làm và Lao động (MOEL): Cơ quan chủ quản, hoạch định chính sách, ký kết MOU.
  • Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea): Đơn vị trực tiếp thực hiện các hoạt động như tổ chức kỳ thi tiếng Hàn (EPS-TOPIK), giới thiệu lao động cho doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động tại Hàn Quốc.
• Phía Việt Nam:
  • Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA): Cơ quan chủ quản, đàm phán và ký kết MOU, chỉ đạo thực hiện.
  • Trung tâm Lao động Ngoài nước (COLAB): Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc MOLISA, được giao nhiệm vụ trực tiếp tuyển chọn, đào tạo, phái cử và quản lý lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.
  • Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bến Tre: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, có vai trò phối hợp thông tin, tuyên truyền, tiếp nhận đăng ký ban đầu (nếu có theo chỉ đạo), hỗ trợ người lao động trong quá trình làm thủ tục.
  • Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bến Tre: Thường là đơn vị được Sở LĐTBXH ủy quyền hoặc phối hợp để tiếp nhận thông tin, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động đăng ký tham gia chương trình.

Điểm cốt lõi cần nhớ: Chương trình EPS là chương trình phi lợi nhuận, do nhà nước quản lý. Người lao động chỉ làm việc trực tiếp với COLAB và các cơ quan chức năng được chỉ định. Tuyệt đối cảnh giác với các cá nhân, tổ chức trung gian, môi giới hứa hẹn “bao đậu”, “lo lót” hồ sơ đi Hàn theo diện EPS để tránh bị lừa đảo.

1.3. Các Ngành Nghề Tuyển Dụng Phổ Biến Qua EPS

Chương trình EPS chủ yếu tuyển dụng lao động cho các nhóm ngành sau:

• Sản xuất chế tạo: Đây là ngành tuyển dụng số lượng lớn nhất, bao gồm các công việc trong nhà máy, xí nghiệp như lắp ráp linh kiện điện tử, cơ khí, dệt may, chế biến thực phẩm, sản xuất nhựa, hóa chất…
• Nông nghiệp/Chăn nuôi: Làm việc tại các trang trại trồng trọt (rau, hoa, quả), chăn nuôi (gia súc, gia cầm). Công việc thường đòi hỏi sức khỏe và khả năng thích ứng với điều kiện thời tiết.
• Ngư nghiệp: Đánh bắt xa bờ hoặc nuôi trồng hải sản ven biển. Ngành này đòi hỏi sức khỏe tốt, khả năng chịu đựng sóng gió và môi trường làm việc đặc thù.
• Xây dựng: Thi công các công trình dân dụng, công nghiệp. Công việc nặng nhọc và yêu cầu thể lực tốt.
• Dịch vụ (có giới hạn): Một số lĩnh vực dịch vụ nhất định có thể được mở theo nhu cầu từng thời điểm, nhưng không phổ biến như các ngành trên.

Người lao động tại Bến Tre khi đăng ký sẽ lựa chọn ngành nghề phù hợp với nguyện vọng và năng lực của mình. Thông tin chi tiết về chỉ tiêu tuyển dụng cho từng ngành sẽ được COLAB công bố chính thức trước mỗi kỳ thi.

1.4. Ưu Điểm Khi Tham Gia Chương trình EPS

• Minh Bạch, Chính Thống: Quy trình tuyển chọn công khai, rõ ràng, do cơ quan nhà nước hai nước thực hiện.
• Chi Phí Hợp Lý: Mức chi phí tham gia được quy định rõ ràng, thấp hơn nhiều so với các hình thức đi lao động tự do hoặc qua môi giới không chính thống.
• Thu Nhập Hấp Dẫn: Mức lương cơ bản theo quy định của luật pháp Hàn Quốc, cộng thêm tiền làm thêm giờ, thưởng… mang lại thu nhập tốt cho người lao động.
• Quyền Lợi Đảm Bảo: Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (y tế, tai nạn lao động, hưu trí, bảo hiểm mãn hạn hợp đồng/hồi hương) theo luật Hàn Quốc. Hợp đồng lao động rõ ràng, bảo vệ quyền lợi người lao động.
• Môi Trường Làm Việc: Có cơ hội tiếp xúc với môi trường làm việc chuyên nghiệp, công nghệ hiện đại.
• Hỗ Trợ Từ Chính Phủ: Được sự quản lý và hỗ trợ từ COLAB (Việt Nam) và HRD Korea (Hàn Quốc) trong suốt quá trình làm việc.

1.5. Thách Thức và Khó Khăn

• Tỷ Lệ Cạnh Tranh Cao: Số lượng người đăng ký thường rất đông so với chỉ tiêu tuyển chọn, đặc biệt là kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK.
• Yêu Cầu Tiếng Hàn: Bắt buộc phải thi đỗ kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK với điểm số đạt yêu cầu.
• Yêu Cầu Sức Khỏe: Phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe nghiêm ngặt.
• Thời Gian Chờ Đợi: Sau khi thi đỗ và nộp hồ sơ, thời gian chờ đợi chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn có thể kéo dài.
• Khác Biệt Văn Hóa, Môi Trường Sống: Cần thời gian để thích nghi với văn hóa, ẩm thực, khí hậu và cường độ làm việc tại Hàn Quốc.
• Áp Lực Công Việc: Một số công việc có thể đòi hỏi cường độ cao, áp lực lớn.

Việc nhận thức rõ cả ưu điểm và thách thức giúp người lao động Bến Tre có sự chuẩn bị tâm lý vững vàng và đưa ra quyết định phù hợp.

Phần 2: Điều Kiện Bắt Buộc Để Lao Động Bến Tre Tham Gia Chương Trình EPS

Để đủ điều kiện đăng ký tham gia chương trình EPS, người lao động tại Bến Tre cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau đây. Lưu ý rằng các điều kiện này có thể được điều chỉnh theo từng thời điểm dựa trên thông báo chính thức từ COLAB và HRD Korea.

2.1. Điều Kiện Về Độ Tuổi

• Người lao động phải từ đủ 18 tuổi đến 39 tuổi.
• Cách tính tuổi: Tuổi được tính theo ngày, tháng, năm sinh ghi trên Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu. Tuổi tối đa không vượt quá 39 tuổi + 364 ngày tính đến ngày dự thi tiếng Hàn hoặc ngày nộp hồ sơ đăng ký (theo quy định cụ thể của từng đợt tuyển chọn).

2.2. Điều Kiện Về Học Vấn và Chuyên Môn

• Học vấn: Thường không yêu cầu trình độ học vấn cụ thể (như bằng cấp III, Cao đẳng, Đại học) đối với hầu hết các ngành nghề phổ thông như sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp. Tuy nhiên, việc có kiến thức nền tảng tốt luôn là lợi thế.
• Chuyên môn/Tay nghề:
  • Đối với một số ngành nghề đặc thù hoặc các đợt tuyển chọn ưu tiên, có thể yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm làm việc hoặc chứng chỉ nghề liên quan.
  • Sau khi thi đỗ EPS-TOPIK, một số ngành (như xây dựng, ngư nghiệp, nông nghiệp theo yêu cầu) có thể phải tham gia kỳ Kiểm tra tay nghề (Skill Test). Nội dung kiểm tra bao gồm thể lực, kỹ năng cơ bản và phỏng vấn.

2.3. Điều Kiện Về Sức Khỏe (Rất Quan Trọng)

Đây là một trong những điều kiện tiên quyết và có tiêu chuẩn kiểm tra rất nghiêm ngặt. Người lao động phải đảm bảo:

• Đủ sức khỏe để làm việc tại nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe. ¹

  1. dangcongsan.vn

  dangcongsan.vn

   

• Không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm nhập cảnh Hàn Quốc hoặc không đủ điều kiện làm việc theo quy định của Hàn Quốc. Các bệnh thường bị loại bao gồm:

  • Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan siêu vi B (đặc biệt là VGSV B thể hoạt động, định lượng virus cao), Viêm gan C, HIV/AIDS, Lao phổi (kể cả đã chữa khỏi nhưng còn di chứng), Giang mai, Lậu cấp và mãn tính…
  • Bệnh về thị lực: Mù màu hoặc rối loạn sắc giác nặng (không phân biệt được màu xanh lá, đỏ, vàng). Thị lực quá yếu không đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Bệnh về thính lực: Điếc hoặc nghe kém nặng.
  • Bệnh tim mạch: Các bệnh tim nặng, suy tim, cao huyết áp không kiểm soát được.
  • Bệnh hô hấp mãn tính: Hen suyễn nặng, COPD.
  • Bệnh tâm thần: Tâm thần phân liệt, rối loạn cảm xúc lưỡng cực, động kinh, các rối loạn tâm thần khác.
  • Bệnh xương khớp: Cụt chi, dị tật cột sống nặng ảnh hưởng chức năng vận động, viêm khớp dạng thấp nặng.
  • Bệnh ngoài da: Bệnh da liễu mãn tính, lây nhiễm nặng.
  • Có hình xăm: Hàn Quốc khá khắt khe với hình xăm, đặc biệt là các hình xăm lớn, phản cảm ở vị trí dễ thấy. Mức độ chấp nhận có thể khác nhau tùy thuộc vào chủ sử dụng lao động, nhưng tốt nhất là không có hình xăm hoặc hình xăm nhỏ, kín đáo.
  • Sử dụng chất gây nghiện: Nghiện ma túy, rượu bia nặng.

• Quy trình khám sức khỏe: Người lao động phải khám sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ Y tế và phía Hàn Quốc chỉ định (thường là các bệnh viện lớn tại Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh). Kết quả khám sức khỏe chỉ có giá trị trong một thời gian nhất định (thường là 12 tháng). Sẽ có 2 lần khám sức khỏe chính: một lần trước khi nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển và một lần trước khi xuất cảnh.

2.4. Điều Kiện Về Tư Pháp và Xuất Nhập Cảnh

• Không có tiền án, tiền sự: Người lao động phải có lý lịch tư pháp trong sạch, không có án tích theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cần xin Phiếu lý lịch tư pháp số 1 tại Sở Tư pháp tỉnh Bến Tre hoặc qua dịch vụ công trực tuyến.
• Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam: Không đang trong thời gian chấp hành án phạt tù, quản chế, hoặc bị cấm xuất cảnh vì các lý do an ninh, pháp lý khác.
• Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc:
  • Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
  • Chưa từng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc (dù đã tự nguyện về nước).
  • Không có người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, anh, chị, em ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đây là quy định rất nghiêm ngặt nhằm ngăn chặn tình trạng lôi kéo người thân sang lao động trái phép.

2.5. Điều Kiện Về Địa Phương Cư Trú (Quan Trọng Đối Với Lao Động Bến Tre)

• Không thuộc các địa phương bị tạm dừng tuyển chọn: Do tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp cao, Bộ LĐTBXH và phía Hàn Quốc có thể ra thông báo tạm dừng tuyển chọn lao động tại một số quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc các tỉnh/thành phố.
• Tình hình Bến Tre: Tính đến thời điểm hiện tại (cần kiểm tra thông báo mới nhất từ COLAB), tỉnh Bến Tre thường không nằm trong danh sách các địa phương bị tạm dừng tuyển chọn hoàn toàn. Tuy nhiên, tình hình này có thể thay đổi theo từng năm dựa trên tỷ lệ lao động của tỉnh hết hạn hợp đồng không về nước hoặc bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Người lao động tại Bến Tre cần theo dõi sát sao các thông báo chính thức từ COLAB và Sở LĐTBXH tỉnh Bến Tre để biết địa phương mình có thuộc diện bị tạm dừng hay không trong đợt tuyển chọn mà mình dự định tham gia.

2.6. Cam Kết và Yêu Cầu Khác

• Cam kết về nước đúng hạn: Người lao động phải ký cam kết tự nguyện về nước đúng thời hạn sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại Hàn Quốc.
• Tham gia bảo hiểm: Bắt buộc tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Hàn Quốc và Việt Nam (nếu có).
• Đặt cọc (có thể áp dụng): Trước đây có quy định về việc ký quỹ/đặt cọc chống trốn, nhưng hiện tại quy định này có thể đã thay đổi hoặc áp dụng tùy theo chính sách từng thời điểm. Cần kiểm tra thông báo mới nhất của COLAB.

Khuyến nghị: Người lao động tại Bến Tre nên tự đánh giá kỹ lưỡng các điều kiện trên. Nếu có bất kỳ điểm nào không chắc chắn (đặc biệt là về sức khỏe, tiền án tiền sự, tình trạng cấm nhập cảnh của bản thân hoặc người thân, tình trạng tạm dừng tuyển chọn của địa phương), cần tìm hiểu thông tin chính thức từ Sở LĐTBXH Bến Tre, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bến Tre hoặc trực tiếp từ COLAB trước khi quyết định đăng ký.

Phần 3: Quy Trình Chi Tiết Đăng Ký và Thi Tuyển EPS Tại Bến Tre

Đây là phần cốt lõi, mô tả từng bước mà người lao động Bến Tre cần thực hiện để tham gia chương trình EPS. Quy trình này tuân thủ theo hướng dẫn chung của COLAB, nhưng sẽ có những điểm lưu ý về địa điểm thực hiện đối với người lao động tại Bến Tre.

Bước 1: Học Tiếng Hàn và Chuẩn Bị Kiến Thức

Đây là bước khởi đầu quan trọng và mang tính quyết định. Kỳ thi EPS-TOPIK kiểm tra năng lực tiếng Hàn cơ bản, đủ để giao tiếp và làm việc tại Hàn Quốc.

• Nội dung học:
  • Giáo trình chuẩn: HRD Korea phối hợp biên soạn bộ giáo trình dành riêng cho chương trình EPS (thường gồm 60 bài). Nội dung bao gồm từ vựng, ngữ pháp, kỹ năng nghe, đọc hiểu liên quan đến đời sống hàng ngày và môi trường làm việc tại Hàn Quốc.
  • Kỹ năng nghe và đọc: Kỳ thi EPS-TOPIK tập trung vào hai kỹ năng này.
  • Tìm hiểu văn hóa: Nên tìm hiểu thêm về văn hóa, phong tục tập quán, luật pháp cơ bản của Hàn Quốc.
• Hình thức học:
  • Tự học: Có thể tự học qua sách, ứng dụng, tài liệu online. Tuy nhiên, đòi hỏi tính tự giác và kỷ luật cao.
  • Học tại trung tâm: Đây là lựa chọn phổ biến và hiệu quả hơn. Nên chọn các trung tâm uy tín, có giáo trình bám sát chương trình EPS.
  • Tìm kiếm trung tâm tại Bến Tre: Người lao động có thể tìm kiếm các trung tâm ngoại ngữ tại TP. Bến Tre hoặc các huyện lân cận có lớp dạy tiếng Hàn cho người đi XKLĐ. Có thể tham khảo thông tin từ Sở LĐTBXH hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh. Nếu không có trung tâm phù hợp tại địa phương, có thể cân nhắc học tại các trung tâm lớn ở TP. Hồ Chí Minh hoặc học trực tuyến.
• Thời gian học: Tùy thuộc vào khả năng tiếp thu của mỗi người, nhưng thường cần ít nhất 3-6 tháng học tập trung để có thể đạt kết quả tốt trong kỳ thi.

Lời khuyên: Đừng xem nhẹ việc học tiếng Hàn. Đây không chỉ là điều kiện để thi đỗ mà còn là công cụ thiết yếu để hòa nhập cuộc sống và làm việc hiệu quả tại Hàn Quốc.

Bước 2: Theo Dõi Thông Báo và Đăng Ký Dự Thi EPS-TOPIK

• Theo dõi thông báo:
  • Kỳ thi EPS-TOPIK không diễn ra định kỳ cố định mà phụ thuộc vào kế hoạch tuyển dụng của phía Hàn Quốc và chỉ tiêu phân bổ cho Việt Nam.
  • Nguồn thông tin chính thức và duy nhất: Website của Trung tâm Lao động Ngoài nước (COLAB): .
  • Các kênh khác: Website của Sở LĐTBXH tỉnh Bến Tre, Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bến Tre, các phương tiện thông tin đại chúng (khi có thông báo chính thức từ COLAB).
  • Tuyệt đối không tin vào các thông tin không rõ nguồn gốc, thông tin từ môi giới.
• Thời gian và địa điểm đăng ký:
  • Khi có thông báo chính thức về kỳ thi, COLAB sẽ công bố cụ thể thời gian tiếp nhận đăng ký (thường kéo dài vài ngày) và địa điểm đăng ký.
  • Đối với lao động Bến Tre: Địa điểm đăng ký thường được tổ chức tập trung tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bến Tre hoặc một địa điểm khác do Sở LĐTBXH tỉnh chỉ định. Người lao động cần đến đúng địa điểm và thời gian quy định để nộp hồ sơ đăng ký. Không thể đăng ký online hoặc qua đường bưu điện (trừ khi có quy định đặc biệt).
• Hồ sơ đăng ký dự thi (tham khảo, có thể thay đổi):
  • Đơn đăng ký dự thi (theo mẫu thống nhất của HRD Korea, nhận tại nơi đăng ký).
  • Bản gốc và bản photo Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu còn hạn sử dụng.
  • Ảnh thẻ (thường là kích thước 3.5cm x 4.5cm, nền trắng, chụp trong vòng 3 tháng).
  • Lệ phí dự thi (bằng tiền Việt Nam tương đương khoảng 24-28 USD, thu theo quy định của HRD Korea, nộp trực tiếp khi đăng ký).
• Lưu ý khi đăng ký:
  • Điền thông tin chính xác, trùng khớp với giấy tờ tùy thân. Sai sót thông tin có thể dẫn đến việc bị hủy kết quả thi hoặc gặp rắc rối sau này.
  • Chọn ngành đăng ký dự thi (Sản xuất chế tạo, Nông nghiệp, Ngư nghiệp, Xây dựng).
  • Nhận lại giấy hẹn hoặc phiếu báo danh dự thi.

Bước 3: Tham Gia Kỳ Thi Tiếng Hàn EPS-TOPIK

• Thời gian và địa điểm thi:
  • Thời gian thi thường diễn ra sau thời gian đăng ký khoảng 1-2 tháng (hoặc lâu hơn tùy kế hoạch).
  • Địa điểm thi: Do HRD Korea phối hợp với COLAB tổ chức, thường không có điểm thi tại Bến Tre. Người lao động Bến Tre sẽ phải di chuyển đến các địa điểm thi tập trung tại các thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội, Đà Nẵng (tùy theo khu vực được phân bổ). Thông tin cụ thể về địa điểm, phòng thi, số báo danh sẽ được COLAB thông báo trên website trước ngày thi.
• Hình thức thi:
  • Thi trên máy tính (UBT – Ubiquitous Based Test) hoặc trên giấy (PBT – Paper Based Test), tùy theo từng kỳ thi. Hiện nay hình thức thi trên máy tính phổ biến hơn.
  • Nội dung thi: Gồm 2 kỹ năng:
    • Đọc hiểu (Reading): Thường 20 câu hỏi, thời gian 25 phút.
    • Nghe hiểu (Listening): Thường 20 câu hỏi, thời gian 25 phút.
  • Tổng số câu hỏi: 40 câu. Tổng thời gian làm bài: 50 phút.
  • Điểm tối đa: 200 điểm (mỗi câu 5 điểm).
• Điểm đạt:
  • Mức điểm đạt yêu cầu sẽ được phía Hàn Quốc quyết định và thông báo sau kỳ thi, dựa trên số lượng chỉ tiêu cần tuyển và mặt bằng điểm thi chung. Mức điểm này thay đổi theo từng ngành và từng kỳ thi.
  • Ví dụ: Có thể yêu cầu đạt từ 110/200 điểm trở lên đối với ngành Sản xuất chế tạo, hoặc mức khác cho các ngành còn lại.
• Lưu ý khi đi thi:
  • Mang theo giấy tờ tùy thân gốc (CCCD/Hộ chiếu) và phiếu báo danh.
  • Đến địa điểm thi đúng giờ quy định.
  • Tuân thủ nghiêm ngặt quy chế thi. Mọi hành vi gian lận sẽ bị hủy kết quả và cấm thi trong nhiều năm.
  • Chuẩn bị tâm lý tốt, bình tĩnh làm bài.

Bước 4: Tham Gia Kỳ Kiểm Tra Tay Nghề (Skill Test – Nếu Có Yêu Cầu)

• Đối tượng: Chỉ những người lao động đã thi đỗ vòng 1 (EPS-TOPIK) và đăng ký vào các ngành có yêu cầu kiểm tra tay nghề (thường là Xây dựng, Nông nghiệp, Ngư nghiệp, hoặc một số phân ngành Sản xuất chế tạo đặc thù) mới phải tham gia vòng 2 này. Thông báo của COLAB sẽ nêu rõ ngành nào cần kiểm tra tay nghề.
• Thời gian và địa điểm: Thường diễn ra sau khi có kết quả EPS-TOPIK. Địa điểm cũng thường được tổ chức tại các thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội.
• Nội dung kiểm tra: Bao gồm 3 phần:
  • Thể lực: Kiểm tra các chỉ số cơ bản như lực nắm tay, lực cơ lưng, khả năng nâng vác…
  • Kỹ năng nghề cơ bản: Thực hiện một số thao tác đơn giản liên quan đến ngành nghề đăng ký (ví dụ: lắp ráp, đo đạc, buộc dây…).
  • Phỏng vấn: Trả lời các câu hỏi ngắn bằng tiếng Hàn về bản thân, kinh nghiệm làm việc (nếu có), hiểu biết về công việc, thái độ làm việc.
• Điểm số: Kết quả kiểm tra tay nghề sẽ được cộng vào điểm thi tiếng Hàn để xét duyệt hồ sơ cuối cùng.

Bước 5: Nộp Hồ Sơ Đăng Ký Dự Tuyển

• Đối tượng: Chỉ những người lao động đã đạt yêu cầu cả 2 vòng thi (EPS-TOPIK và Kiểm tra tay nghề – nếu có) mới được làm thủ tục này.
• Thông báo và hướng dẫn: COLAB sẽ có thông báo chi tiết về thời gian, địa điểm và thành phần hồ sơ cần nộp.
• Địa điểm nộp hồ sơ: Tương tự như lúc đăng ký thi, người lao động Bến Tre thường sẽ nộp hồ sơ tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bến Tre hoặc địa điểm do Sở LĐTBXH chỉ định.
• Thành phần hồ sơ (tham khảo, cần đối chiếu với thông báo chính thức):
  • Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu).
  • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
  • Bản sao công chứng CCCD/Hộ chiếu.
  • Bản sao công chứng Sổ hộ khẩu hoặc Giấy xác nhận thông tin về cư trú.
  • Phiếu lý lịch tư pháp số 1 (bản gốc, còn hạn). Xin tại Sở Tư pháp tỉnh Bến Tre.
  • Giấy chứng nhận sức khỏe (bản gốc, do bệnh viện được chỉ định cấp, còn hạn). Người lao động Bến Tre sẽ phải đến các bệnh viện được chỉ định tại TP. Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội để khám.
  • Ảnh thẻ.
  • Bản cam kết về nước đúng hạn.
  • Bản cam kết về việc không có người thân cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
  • Các giấy tờ khác theo yêu cầu cụ thể của từng đợt (ví dụ: chứng chỉ nghề nếu có).
• Quét (scan) và nhập dữ liệu: Hồ sơ của người lao động sẽ được các đơn vị tiếp nhận kiểm tra, sau đó quét (scan) và nhập vào hệ thống mạng EPS của Hàn Quốc.

Lưu ý quan trọng: Việc nộp hồ sơ chỉ là điều kiện cần để thông tin của bạn được giới thiệu cho chủ sử dụng Hàn Quốc, chưa đảm bảo chắc chắn bạn sẽ được chọn.

Bước 6: Chờ Chủ Sử Dụng Lao Động Hàn Quốc Lựa Chọn

• Sau khi hồ sơ được nhập lên hệ thống, HRD Korea sẽ giới thiệu hồ sơ của người lao động (đã đạt yêu cầu) cho các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng trong ngành nghề tương ứng.
• Quy trình lựa chọn: Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc sẽ xem xét hồ sơ trên hệ thống và lựa chọn người lao động phù hợp. Việc lựa chọn này mang tính ngẫu nhiên và khách quan, dựa trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và thông tin hồ sơ của người lao động. Không ai có thể can thiệp vào quá trình này.
• Thời gian chờ đợi: Đây là giai đoạn người lao động cần kiên nhẫn nhất. Thời gian chờ đợi có thể ngắn (vài tuần) hoặc kéo dài (nhiều tháng, thậm chí cả năm hoặc hơn), phụ thuộc vào nhiều yếu tố:
  • Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Hàn Quốc trong ngành nghề bạn đăng ký.
  • Số lượng hồ sơ đạt yêu cầu trong cùng ngành.
  • Tính cạnh tranh của hồ sơ (tuổi trẻ, sức khỏe tốt, có kinh nghiệm liên quan là lợi thế).
  • May mắn.
• Kiểm tra tình trạng hồ sơ: Người lao động có thể tự kiểm tra tình trạng hồ sơ của mình trên website của COLAB hoặc website EPS của HRD Korea (nếu có tài khoản).

Cảnh báo: Trong thời gian chờ đợi, tuyệt đối không nghe theo lời dụ dỗ của môi giới hứa hẹn “chạy” hồ sơ để được chọn nhanh hơn. Đây chắc chắn là lừa đảo.

Phần 4: Hoàn Thiện Thủ Tục Trước Khi Xuất Cảnh

Khi nhận được thông báo đã được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn và gửi Hợp đồng lao động tiêu chuẩn về, người lao động Bến Tre sẽ tiếp tục thực hiện các bước sau:

Bước 7: Ký Hợp Đồng và Làm Thủ Tục Xuất Cảnh

• Nhận thông báo và kiểm tra hợp đồng: COLAB sẽ thông báo cho người lao động đến ký Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Standard Labor Contract). Người lao động cần đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng về: tên công ty, địa chỉ, ngành nghề, nội dung công việc, thời hạn hợp đồng (thường là 3 năm, có thể gia hạn), mức lương cơ bản, thời gian làm việc, chế độ làm thêm giờ, điều kiện ăn ở, bảo hiểm…
• Ký hợp đồng: Ký trực tiếp tại COLAB hoặc địa điểm được COLAB chỉ định.
• Nộp các khoản chi phí: Người lao động sẽ phải nộp các khoản chi phí theo quy định của COLAB và phía Hàn Quốc, bao gồm:
  • Chi phí làm Visa: Nộp cho Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc thông qua COLAB.
  • Chi phí vé máy bay: Một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc.
  • Chi phí tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
  • Chi phí trang phục, đồ dùng cá nhân (nếu có).
  • Các chi phí hành chính khác.
  • Tổng chi phí: Mức chi phí tổng cộng thường dao động trong một khoảng nhất định (ví dụ: tương đương khoảng 630 USD theo quy định trước đây, cần cập nhật theo thông báo mới nhất của COLAB). Mức phí này là công khai và thu theo quy định, có hóa đơn, chứng từ rõ ràng.
• Ký quỹ/Bảo lãnh (Cập nhật theo quy định hiện hành): Trước đây, người lao động phải thực hiện ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách Xã hội để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Hiện nay, quy định về ký quỹ có thể đã thay đổi hoặc được thay thế bằng hình thức bảo lãnh. Người lao động Bến Tre cần thực hiện thủ tục này tại chi nhánh Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh Bến Tre theo hướng dẫn của COLAB.

Bước 8: Tham Gia Khóa Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết

• Bắt buộc tham gia: Tất cả người lao động trước khi xuất cảnh đều phải tham gia khóa học này do COLAB tổ chức.
• Thời gian và địa điểm: Thường kéo dài khoảng 1-2 tuần, tổ chức tập trung tại các cơ sở đào tạo của COLAB (thường ở gần Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh). Người lao động Bến Tre sẽ phải di chuyển ra địa điểm học.
• Nội dung học:
  • Ôn tập tiếng Hàn giao tiếp và chuyên ngành.
  • Phổ biến pháp luật lao động Hàn Quốc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
  • Văn hóa Hàn Quốc, phong tục tập quán, quy tắc ứng xử trong công việc và cuộc sống.
  • Kỹ năng sống và làm việc an toàn tại Hàn Quốc.
  • Hướng dẫn thủ tục xuất nhập cảnh, quản lý tài chính, gửi tiền về nước.
  • Định hướng nghề nghiệp sau khi về nước.
• Mục đích: Trang bị cho người lao động những kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhanh chóng hòa nhập, làm việc hiệu quả và tránh gặp rủi ro tại Hàn Quốc.

Bước 9: Khám Sức Khỏe Lần Cuối và Làm Thủ Tục Visa

• Khám sức khỏe: Trước ngày xuất cảnh, người lao động có thể được yêu cầu khám lại sức khỏe tại bệnh viện chỉ định để đảm bảo đủ điều kiện bay.
• Làm Visa: COLAB sẽ tập hợp hồ sơ của người lao động (bao gồm Hợp đồng lao động đã ký, hộ chiếu, ảnh, các giấy tờ cần thiết khác) và thay mặt người lao động nộp hồ sơ xin cấp Visa lao động (Visa E-9) tại Đại sứ quán hoặc Tổng Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
• Nhận Visa và Hộ chiếu: Sau khi có kết quả Visa, COLAB sẽ thông báo và phát lại Hộ chiếu đã dán Visa cho người lao động.

Bước 10: Chuẩn Bị Xuất Cảnh

• Nhận lịch bay: COLAB sẽ thông báo lịch bay cụ thể (ngày, giờ, sân bay khởi hành).
• Chuẩn bị hành lý: Chuẩn bị quần áo phù hợp với khí hậu Hàn Quốc (đặc biệt là mùa đông rất lạnh), đồ dùng cá nhân cần thiết, một ít thuốc thông thường, tiền Hàn Quốc (won) để chi tiêu ban đầu. Lưu ý quy định về hành lý ký gửi và xách tay của hãng hàng không.
• Tập trung tại sân bay: Người lao động tập trung tại sân bay (thường là Nội Bài – Hà Nội hoặc Tân Sơn Nhất – TP. Hồ Chí Minh) theo đúng thời gian và địa điểm do COLAB hướng dẫn. Cán bộ của COLAB sẽ hỗ trợ làm thủ tục check-in, xuất cảnh.

Phần 5: Cuộc Sống và Công Việc Tại Hàn Quốc Theo Chương Trình EPS

Hành trình XKLĐ không chỉ dừng lại ở việc xuất cảnh thành công. Giai đoạn làm việc và sinh sống tại Hàn Quốc cũng vô cùng quan trọng.

5.1. Nhập Cảnh và Tiếp Nhận Tại Hàn Quốc

• Thủ tục nhập cảnh: Khi đến sân bay tại Hàn Quốc (thường là Incheon), người lao động sẽ được hướng dẫn làm thủ tục nhập cảnh, lấy dấu vân tay, chụp ảnh.
• Đón tiếp và đào tạo định hướng: Đại diện của HRD Korea hoặc các tổ chức được ủy quyền sẽ đón người lao động tại sân bay và đưa về trung tâm đào tạo định hướng trong vài ngày. Tại đây, người lao động sẽ được học thêm về luật pháp, an toàn lao động, văn hóa, nhận Thẻ đăng ký người nước ngoài (Alien Registration Card – ARC).
• Đến nơi làm việc: Sau khóa đào tạo, người lao động sẽ được đưa về công ty/doanh nghiệp đã ký hợp đồng để bắt đầu công việc.

5.2. Điều Kiện Làm Việc và Sinh Hoạt

• Công việc: Thực hiện công việc theo đúng hợp đồng đã ký. Tuân thủ nội quy lao động, quy định về an toàn của công ty.
• Thời gian làm việc: Theo luật lao động Hàn Quốc, thường là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Có thể làm thêm giờ (overtime) theo yêu cầu công việc và quy định pháp luật (được trả lương cao hơn).
• Lương và thưởng:
  • Lương cơ bản: Nhận lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ Hàn Quốc quy định hàng năm. Mức lương cụ thể ghi trong hợp đồng.
  • Lương làm thêm giờ: Được tính theo tỷ lệ % cao hơn lương cơ bản (ví dụ: 150% cho giờ làm thêm thông thường, 200% cho giờ làm vào ngày nghỉ, ngày lễ).
  • Thưởng: Tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của cá nhân.
  • Hình thức trả lương: Thường trả qua tài khoản ngân hàng vào một ngày cố định hàng tháng.
• Chỗ ở và ăn uống:
  • Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp chỗ ở (thường là ký túc xá gần công ty) và có thể hỗ trợ bữa ăn hoặc trợ cấp tiền ăn.
  • Người lao động sẽ phải chi trả một phần chi phí ăn ở theo thỏa thuận trong hợp đồng (mức chi phí này được giới hạn bởi pháp luật).
• Bảo hiểm: Người lao động được tham gia đầy đủ 4 loại bảo hiểm bắt buộc:
  • Bảo hiểm Y tế quốc gia: Được khám chữa bệnh với chi phí thấp.
  • Bảo hiểm Tai nạn lao động: Chi trả chi phí điều trị và bồi thường nếu bị tai nạn trong quá trình làm việc.
  • Bảo hiểm Việc làm (Hưu trí quốc dân): Tích lũy một phần lương cho tuổi già.
  • Bảo hiểm Chi phí mãn hạn hợp đồng/Hồi hương (Departure Guarantee Insurance) và Bảo hiểm Rủi ro (Return Cost Insurance): Đây là khoản tiền người lao động được nhận lại khi kết thúc hợp đồng và về nước đúng hạn (tương tự như tiền trợ cấp thôi việc).

5.3. Quyền Lợi và Nghĩa Vụ

• Quyền lợi:
  • Được làm việc và nhận lương theo đúng hợp đồng.
  • Được hưởng các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật định.
  • Được đối xử bình đẳng, không phân biệt đối xử.
  • Có quyền thay đổi nơi làm việc trong một số trường hợp đặc biệt (ví dụ: công ty đóng cửa, bị nợ lương kéo dài, bị tai nạn lao động không thể làm công việc cũ…) nhưng phải tuân theo quy trình rất chặt chẽ của HRD Korea và chỉ được chuyển tối đa 3 lần trong thời hạn hợp đồng ban đầu.
  • Được hỗ trợ bởi HRD Korea và các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài tại địa phương.
• Nghĩa vụ:
  • Tuân thủ pháp luật Hàn Quốc và hợp đồng lao động.
  • Làm việc chăm chỉ, có trách nhiệm.
  • Tôn trọng văn hóa và phong tục Hàn Quốc.
  • Không bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp.
  • Thông báo cho HRD Korea và công ty khi có thay đổi thông tin cá nhân (địa chỉ, số điện thoại…).
  • Về nước đúng hạn sau khi kết thúc hợp đồng lao động.

5.4. Gia Hạn Hợp Đồng và Lao Động Trung Thành (Tái Nhập Cảnh)

• Gia hạn: Hợp đồng lao động ban đầu thường có thời hạn 3 năm. Nếu người lao động làm việc tốt và chủ sử dụng muốn tiếp tục sử dụng, hai bên có thể thỏa thuận gia hạn thêm tối đa 1 năm 10 tháng. Tổng thời gian làm việc liên tục tối đa theo visa E-9 là 4 năm 10 tháng.
• Lao động trung thành (Re-entry): Những người lao động đã hoàn thành hợp đồng 4 năm 10 tháng, về nước đúng hạn, không vi phạm pháp luật Hàn Quốc và được chủ sử dụng cũ mong muốn tuyển dụng lại, có thể đủ điều kiện quay lại Hàn Quốc làm việc theo diện “lao động trung thành”. Quy trình này đơn giản hơn nhiều so với đi lần đầu (không cần thi lại tiếng Hàn, chỉ cần nộp hồ sơ và khám sức khỏe). Đây là chính sách khuyến khích người lao động tuân thủ hợp đồng và pháp luật.

Phần 6: Kết Thúc Hợp Đồng và Trở Về Việt Nam

6.1. Thủ Tục Trước Khi Về Nước

• Thông báo kết thúc hợp đồng: Báo cho chủ sử dụng và HRD Korea về việc sắp kết thúc hợp đồng.
• Thanh lý hợp đồng: Giải quyết các vấn đề còn tồn đọng với công ty (nếu có).
• Nhận lại các khoản tiền:
  • Tiền lương tháng cuối cùng.
  • Tiền trợ cấp thôi việc (Departure Guarantee Insurance): Người lao động có thể làm thủ tục nhận khoản tiền này tại sân bay trước khi về nước hoặc ủy quyền nhận sau khi về Việt Nam thông qua HRD Korea và COLAB.
  • Tiền hoàn thuế (nếu có).
  • Tiền bảo hiểm hưu trí quốc dân (nếu đủ điều kiện và làm thủ tục yêu cầu).
• Mua vé máy bay về nước.
• Khai báo rời khỏi Hàn Quốc: Làm thủ tục tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh địa phương.

6.2. Về Nước và Tái Hòa Nhập

• Thủ tục nhập cảnh Việt Nam.
• Khai báo thông tin tại COLAB (nếu có yêu cầu).
• Hỗ trợ tái hòa nhập: COLAB và các cơ quan địa phương (Sở LĐTBXH Bến Tre) có thể có các chương trình hỗ trợ giới thiệu việc làm trong nước, tư vấn khởi nghiệp cho lao động EPS về nước.
• Chia sẻ kinh nghiệm: Lao động về nước có thể chia sẻ kinh nghiệm quý báu của mình cho những người chuẩn bị đi.

Phần 7: Những Rủi Ro, Cạm Bẫy Cần Tránh và Lưu Ý Cho Lao Động Bến Tre

7.1. Lừa Đảo Môi Giới

• Chiêu trò phổ biến: Hứa hẹn “bao đậu” tiếng Hàn, “lo” hồ sơ được chọn nhanh, thu tiền đặt cọc cao bất thường, làm giả giấy tờ, đưa đi theo đường không chính thống…
• Cách phòng tránh:
  • Chỉ tin tưởng thông tin từ các nguồn chính thức: COLAB, Sở LĐTBXH Bến Tre, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bến Tre.
  • Tuyệt đối không nộp tiền cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào ngoài các khoản phí theo quy định chính thức của COLAB và HRD Korea (có hóa đơn, chứng từ rõ ràng).
  • Nhớ rằng EPS là chương trình Nhà nước, không qua môi giới tư nhân.
  • Báo cáo ngay cho cơ quan chức năng nếu phát hiện dấu hiệu lừa đảo.

7.2. Cư Trú Bất Hợp Pháp

• Hậu quả: Bị cảnh sát truy bắt, trục xuất về nước, phạt tiền, cấm nhập cảnh Hàn Quốc vĩnh viễn, ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội đi EPS của người thân và người dân cùng địa phương (có thể khiến Bến Tre bị đưa vào danh sách tạm dừng tuyển chọn).
• Lý do dẫn đến bất hợp pháp: Nghe lời dụ dỗ bỏ trốn ra ngoài làm việc lương cao hơn, gặp khó khăn tại công ty nhưng không tìm cách giải quyết hợp pháp…
• Lời khuyên: Luôn tuân thủ hợp đồng và pháp luật. Nếu gặp khó khăn, hãy liên hệ HRD Korea, các trung tâm hỗ trợ hoặc COLAB để được giúp đỡ. Về nước đúng hạn là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân và cơ hội cho người đi sau.

7.3. Vấn Đề Sức Khỏe và An Toàn Lao Động

• Khám sức khỏe định kỳ: Tự theo dõi sức khỏe, đi khám nếu có dấu hiệu bất thường.
• An toàn lao động: Luôn tuân thủ quy tắc an toàn tại nơi làm việc, sử dụng đồ bảo hộ lao động. Báo cáo ngay cho quản lý nếu phát hiện nguy cơ mất an toàn.

7.4. Quản Lý Tài Chính

• Lập kế hoạch chi tiêu: Gửi tiền tiết kiệm về cho gia đình một cách hợp lý, tránh tiêu xài hoang phí.
• Cảnh giác lừa đảo tài chính: Không tham gia các hình thức đầu tư rủi ro, cờ bạc, cho vay nặng lãi.

7.5. Lưu Ý Riêng Cho Lao Động Bến Tre

• Chuẩn bị di chuyển: Xác định trước phương tiện và chi phí đi lại từ Bến Tre đến TP. Hồ Chí Minh để tham gia các kỳ thi, khám sức khỏe, học bồi dưỡng kiến thức, làm thủ tục tại COLAB và ra sân bay.
• Liên hệ hỗ trợ tại địa phương: Chủ động liên hệ Sở LĐTBXH tỉnh Bến Tre hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh để được hướng dẫn, cập nhật thông tin chính xác và kịp thời về chương trình EPS, đặc biệt là các thông báo liên quan đến địa phương.
• Giữ gìn hình ảnh: Lao động Bến Tre cần ý thức được trách nhiệm của mình, làm việc chăm chỉ, tuân thủ pháp luật, góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp của người lao động Việt Nam nói chung và quê hương Bến Tre nói riêng tại Hàn Quốc.

Phần 8: Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Đi XKLĐ Hàn Quốc theo chương trình EPS tốn bao nhiêu tiền? Chi phí chính thức do COLAB thu theo quy định thường tương đương khoảng 630 USD (cần kiểm tra con số cập nhật), bao gồm lệ phí visa, vé máy bay, khóa học… Ngoài ra còn có lệ phí thi tiếng Hàn (khoảng 24-28 USD), chi phí khám sức khỏe, làm hồ sơ, chi phí đi lại, ăn ở trong quá trình thi tuyển, học tập. Có thể cần chuẩn bị thêm tiền ký quỹ/bảo lãnh theo quy định hiện hành. Tổng chi phí dao động nhưng minh bạch và thấp hơn nhiều so với đi qua môi giới.

2. Thi tiếng Hàn EPS-TOPIK có khó không? Cần học trong bao lâu? Độ khó tương đối, đòi hỏi sự chăm chỉ. Nội dung tập trung vào giao tiếp cơ bản và công việc. Cần học nghiêm túc ít nhất 3-6 tháng. Quan trọng là học đúng giáo trình và phương pháp.

3. Thi trượt tiếng Hàn có được thi lại không? Được phép đăng ký thi lại ở các kỳ thi tiếp theo nếu vẫn đủ điều kiện về độ tuổi và các yếu tố khác.

4. Nộp hồ sơ rồi chắc chắn được đi không? Thời gian chờ đợi bao lâu? Không chắc chắn. Việc được chọn phụ thuộc vào chủ sử dụng Hàn Quốc. Thời gian chờ đợi không cố định, có thể vài tháng đến hơn một năm.

5. Bị viêm gan B có đi được không? Rất khó. Viêm gan B (đặc biệt thể hoạt động) là một trong những bệnh thường bị loại. Cần khám và tư vấn kỹ tại bệnh viện được chỉ định.

6. Có hình xăm có đi được không? Hàn Quốc khá khắt khe. Hình xăm lớn, lộ liễu có thể ảnh hưởng đến việc được chọn. Tốt nhất là không có hoặc hình xăm nhỏ, kín đáo.

7. Có thể tự chọn công ty làm việc không? Không. Hệ thống EPS giới thiệu hồ sơ ngẫu nhiên cho các công ty có nhu cầu phù hợp với ngành nghề đăng ký.

8. Lương ở Hàn Quốc có cao không? Lương cơ bản theo quy định tối thiểu của Hàn Quốc, cộng thêm làm thêm giờ, thưởng thì thu nhập khá tốt so với Việt Nam. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở Hàn Quốc cũng cao.

9. Nếu gặp vấn đề ở Hàn Quốc thì liên hệ ai? Liên hệ quản lý công ty, HRD Korea (có đường dây nóng hỗ trợ tiếng Việt), các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài tại địa phương, hoặc Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc COLAB).

10. Làm thế nào để biết thông tin tuyển dụng EPS chính xác nhất? Chỉ theo dõi thông tin trên website chính thức của Trung tâm Lao động Ngoài nước (colab.gov.vn) và thông báo từ Sở LĐTBXH tỉnh Bến Tre.

Kết Luận

Chương trình Xuất khẩu lao động Hàn Quốc EPS là một cơ hội lớn để người lao động Bến Tre cải thiện kinh tế gia đình, học hỏi kinh nghiệm làm việc và tiếp cận văn hóa mới. Tuy nhiên, con đường này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng (đặc biệt là tiếng Hàn), sức khỏe, tài chính và quan trọng nhất là ý thức tuân thủ quy trình, pháp luật.

Người lao động Bến Tre cần chủ động tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thống, tránh xa cạm bẫy lừa đảo của môi giới, nỗ lực học tập và rèn luyện để đáp ứng các yêu cầu của chương trình. Sự kiên trì, quyết tâm và tuân thủ nghiêm túc các quy định sẽ là chìa khóa để mở cánh cửa thành công trên hành trình đến với Hàn Quốc.

Hãy nhớ rằng, việc bạn về nước đúng hạn, tuân thủ pháp luật không chỉ tốt cho bản thân mà còn góp phần duy trì cơ hội cho những người lao động Bến Tre khác trong tương lai. Chúc các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất và sớm thực hiện được ước mơ làm việc tại Hàn Quốc!

Và đừng quên, nếu bạn cần thêm thông tin đáng tin cậy về việc làm quốc tế, Gate Future luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn