Những ưu nhược điểm trong hình thức thi tuyển XKLĐ Nhật Bản

Hình thức thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản là một vấn đề mà nhiều thực tập sinh băn khoan. Có rất nhiều những hình thức thi tuyển, phổ biến nhất là các loại hình thức thi tuyển trực tiếp, thi tuyển qua skype, qua Form và quay video gửi sang chủ lao động Nhật Bản. Ở mỗi hình thức thi tuyển đi XKLĐ Nhật Bản sẽ có những ưu nhược điểm của chúng, và trong bài viết này, trường quốc tế MNI sẽ giúp các bạn giải đáp những ưu nhược điểm ấy để có thể lựa chọn cho mình một hình thức thi tuyển hợp lý, phù hợp với bản thân nhé!

Những ưu nhược điểm trong hình thức thi tuyển XKLĐ Nhật Bản

1. Thi tuyển trực tiếp

Trên 70% các đơn hàng XKLĐ Nhật sẽ thi tuyển trực tiếp dưới sự giám sát của xí nghiệp Nhật Bản. Các bài thi tuyển sẽ bao gồm: phỏng vấn trực tiếp, test IQ, kiểm tra tay nghề, thể lực

Ưu điểm:

• Có sẵn đơn hàng cụ thể công việc, mức lương, thời gian thi tuyển cho bạn chọn

Nhược điểm:

• Phải tham gia thi tuyển trực tiếp, đối diện trực tiếp với chủ lao động
• Có thể 1 số đơn hàng không phù hợp với kinh nghiệm

2. Thi tuyển qua Skype

Một số đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường không có cán bộ doanh nghiệp về tận nơi để tuyển, giải pháp của doanh nghiệp chính là phỏng vấn trực tuyến qua Skype.

Ưu điểm :

• Số lượng câu hỏi phỏng vấn sẽ giới hạn hơn và đa phần đã được tập luyện trước thi tuyển
• Bài thi thực hành khá đơn giản
• Không phải chịu áp lực nhiều từ việc phải đối diện trực tiếp với chủ xí nghiệp, phù hợp với những bạn kém tự tin hoặc ngại đám đông

Nhược điểm:

• Đường truyền không ổn định có thể khiến thực tập sinh không thể nghe rõ câu hỏi của chủ lao động Nhật

3. Thi tuyển qua From

Thi tuyển đơn hàng qua form chính là các đơn hàng chủ xí nghiệp Nhật Bản không sắp xếp được về Việt Nam chọn trực tiếp mà chọn thực tập sinh thông qua hồ sơ phía công ty trung gian tại Việt Nam gửi.

​​​​​​​

Ưu điểm:

• Không cần thi tuyển trực tiếp với bên phía chủ xí nghiệp
• Được tuyển đúng ngành nghề mình yêu thích

Nhược điểm:

• Thời gian xét tuyển khá lâu

4. Thi tuyển qua việc quay video gửi sang chủ lao động Nhật Bản

Đây là 1 trong những hình thức thi tuyển phổ biến của chủ lao động Nhật Bản.

Ưu điểm :

• Các câu hỏi phỏng vấn đều có sẵn cho bạn chuẩn bị trước

Nhược điểm

• Vẫn phải thi tuyển
• Kết quả thi tuyển lâu
• Không thể trao đổi trực tiếp với chủ xí nghiệp Nhật Bản

Hy vọng những thông tin bên trên hữu ích đối với các bạn thực tập sinh. Nếu còn nhiều vấn đề thắc mắc về các đơn hàng XKLĐ Nhật Bản và cách thức thi tuyển của đơn hàng đó, các bạn có thể liên hệ với trường quốc tế MNI để được tư vấn và hỗ trợ trực tuyến qua số hotline : 035.367.3939